Wir als Arbeitgeber

• Tarifliche Bezahlung mit Entwicklung des Grundgehalts unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit nach TV-V
• Sonderzahlung im November, sogenanntes 13. Monatsgehalt
• Tarifliche betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
• Aufmerksamkeiten und Zuwendungen bei persönlichen Ereignissen
• Kantine mit Essenszuschuss
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Gruppenunfallversicherung (auch für private Unfälle)
• Fahrradleasing
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Bäcker der täglich ins Haus kommt
• Kaffee, Tee, Wasser (kostenlos)
• Süßigkeiten- und Eis-Automat
• Obst auf die Hand

Freizeit ist ein wichtiger Faktor für die Gesundheit, Zufriedenheit, Kreativität und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um den individuellen Bedürfnissen möglichst gerecht zu werden und ein gutes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen, bieten wir:

• 39-Stunden-Woche mit Gleitzeit (Je nach Arbeits- und Aufgabenbereich sind Servicezeiten abzudecken)
• 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
• 24.12. und 31.12. arbeitsfrei (außer Schicht-, Wechselschicht- und Rufbereitschaftsdienst)
• Bis zu zwei Sonderurlaubstage bei verschiedenen privaten Anlässen, wie Hochzeit, Geburt, Jubiläum oder Sterbefällen.
• Individuelle Teilzeitregelung, auch während und nach der Elternzeit.

• Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt, sorgen wir gemeinsam mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit, unseren Sicherheitsbeauftragten und unserem Betriebsarzt für die Gewährleistung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen.
• Unser Betriebssportverein lädt zu gemeinsamen sportlichen Aktivitäten ein und bietet vergünstigte Tarife für interne und externe Gesundheitsangebote.
• Sollte jemand über einen längeren Zeitraum krank werden, bieten wir ein betriebliches Eingliederungsmanagement an, um mögliche betriebliche Ursachen zu erkennen und gemeinsam mit dem/r Mitarbeiter/in unterstützende Maßnahmen zu erarbeiten.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben durch ein zentral verwaltetes Ideenportal die Möglichkeit ihre Ideen ins Unternehmen einzubringen und so aktiv Veränderungsprozesse anzustoßen. Sie tragen dadurch einen wesentlichen Teil zur Weiterentwicklung der Stadtwerke Schwäbisch Hall bei.

Zusätzlich besteht die Möglichkeit bei interdisziplinären Innovationsprojekten mitzuwirken.

So können auch Sie als zukünftige Mitarbeiter die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.

• Gerne bieten wir für zugezogene Mitarbeiter eine Stadtführung an, um das schöne Schwäbisch Hall besser kennen zu lernen
• corporate benefits - Mitarbeiterangebote von einer Vielzahl an Nachlässen bei Top-Anbieter. Eher: eine Vielzahl von Nachlässen bei Top-Anbietern für Mitarbeiter
• Für Bücherfreunde steht unser Bücherregal zum Tauschen bereit
• Kostenlose Freizeitkleidung
• Schwarzes Brett - Hier können private Anliegen wie Gesuche, Angebote, Infos zu Veranstaltungen etc. veröffentlicht werden
• Veranstaltungen wie Jahresfeier, Hoffest, Hofweihnachtsmarkt etc. finden jährlich statt und laden alle Mitarbeiter ein, sich auch nach Feierabend auszutauschen
• Immer wieder gibt es die Möglichkeit, an Verlosungen wie z.B. Eintrittskarten für die Schwäbisch Haller Unicorns teilzunehmen
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Das Programm basiert darauf, dass die Mitarbeiter Kandidaten für offene Stellen vorschlagen und empfehlen. Als Dankeschön gibt es von den Stadtwerken eine Prämie fürs Werben. 

Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig! Deshalb bieten wir verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und eine breite Palette an Weiterbildungen: von hausinternen Seminaren, externen Trainings bis hin zu Weiterbildungsangeboten speziell für Führungskräfte. Hierbei können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.

Weiterhin unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei berufsbildende Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen einer persönlichen, beruflichen Weiterbildung und darüber hinaus auch beim Erreichen zusätzlicher Abschlüsse.

Wir haben ein hohes Interesse an der Weiterentwicklung unserer Beschäftigten und wollen hier möglichst individuell auf die Mitarbeiter- und Arbeitgeberinteressen eingehen und reagieren.